На сегодняшний день при трудоустройстве молодые специалисты и студенты могут испытывать некоторые трудности, так как работодатель зачастую хочет видеть у себя в штате квалифицированных и опытных сотрудников, которые с первых дней будут показывать необходимые результаты. Как же в таком случае приобрести первый опыт работы? И как найти себя начинающему «карьеристу»?

Позиция «ассистент»

Для выпускника вуза или даже студента на современном рынке труда возможностей достаточно много. В частности, целый ряд ассистентских позиций в разных направлениях, как правило, открыты именно для них - ассистент отдела продаж, ассистент логиста, ассистент юриста и прочие. Кроме того, крупные компании, как правило, имеют программы стажировки, на которые стоит обратить внимание.

«В этом случае цель стажировки и ассистентских позиций - накопление первого опыта, возможность увидеть профессию изнутри. Заработок, зачастую, скромный, но значение для развития карьеры переоценить трудно. На этом этапе нужно четко осознавать, насколько данная позиция, отрасль, тип компании нравятся молодому специалисту, подходят ему», - отмечают специалисты по поиску работы и персонала компании «HeadHunter».

По их словам, при поиске работы молодому специалисту без опыта стоит изучить разделы на сайтах по трудоустройству, которые так и называются - «начало карьеры», «студенты» и т.д. При нехватке специалистов на рынке труда компании охотно берут новичков и «растят» их у себя. Например, получить свой первый опыт можно в сфере продаж и маркетинга.

Но не стоит забывать в данном случае и о личностных характеристиках молодого соискателя, которые должны соответствовать самой индивидуальности кандидата. Звучит грубо, но смысл такой: не нужно стараться казаться кем-то другим. Если человек понимает, что ему трудно быть лидером, а на интервью всеми силами пытается это показать, то он либо будет «раскушен» как не адекватно оценивающий себя, либо получит должность, с которой ему трудно будет справляться.

«Выращивание» кадров

В свою очередь, менеджер по персоналу rabota.ua Виктория Смусь подчеркивает, что работников без опыта берут часто, и это нормально. В некоторых компаниях хотят «вырастить» сотрудника, который будет соответствовать требованиям именно этого предприятия. Бывает, что соискатель, получивший опыт работы в одной из фирм, старается все делать так, как его там научили, и переучивать его достаточно сложно. С другой стороны, новичок, получивший «с нуля» необходимые знания, может уйти в другую компанию, поэтому работодателю надо следить за мотивацией его работы.

Начинающий специалист должен быть легкообучаемым, иметь образование в данной сфере, обладать внутренней мотивацией и иметь желание развиваться, отмечает В.Смусь. По ее словам, именно компании-лидеры в том или ином сегменте привлекают людей без опыта работы - последние выкладываются, лишь бы оставаться в компании. Тем не менее, у работодателей зачастую просто нет времени, средств и желания учить человека. Они хотят, чтобы работник быстро вник в суть дела и стал его делать хорошо. Особенно этим отличаются «молодые», недавно появившиеся компании, в которых некому предавать опыт, нет старого кадрового состава.

Начинающий специалист

Вместе с тем, молодые соискатели могут дать старт своей карьере с должности начинающего специалиста. Например, младший юрист, бухгалтер, специалист по финансам и т.д., рассказывает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук. Также работодатель может привлечь человека без опыта попробовать себя в коммерции или на должности, не требующей специального образования - офис-менеджер, администратор, продавец, секретарь.

Ну и третий вариант - компании берут на управленческие позиции человека, уже хорошо себя зарекомендовавшего как специалиста и надежного сотрудника, однако не имеющего еще опыта управления людьми. В данном случае речь идет о карьерном продвижении сотрудников. Для всех этих ситуаций важное значение имеют личностные характеристики человека - ответственность, целеустремленность, нацеленность на достижение результата, способность к развитию и обучению.

«На сегодняшний день работодатели четко понимают, чего они хотят от сотрудника и какого уровня специалист им нужен, - отмечает Е.Грищук. - Поэтому в большинстве случаев их требования абсолютно адекватны». Готовые специалисты нужны для быстрого эффективного решения, задач, стоящих перед компанией, когда нет времени и нецелесообразно «изобретать велосипед». Работодатели хотят «купить» реальный практический опыт, знания, умение решать качественно поставленные перед командой задачи.Это рациональный подход к ведению бизнеса.

При этом не следует забывать также о «человеческом факторе». Важно привлекать в команду не просто «технологически» опытного сотрудника, но и лояльного, нацеленного на дальнейшее развитие в рамках компании специалиста: эта составляющая здесь очень важна.